El presente informe describe las actividades desarrolladas en el ámbito de la Escuela de Capacitación Judicial (ECJ) en el año 2025.
Durante este ciclo se dieron algunos hechos significativos para la vida institucional de la ECJ:
- Designación de nuevo director de la ECJ: A través del Acuerdo Plenario N° 5407/2025 de fecha 13 de marzo de 2025, el Alto Cuerpo designó al Dr. Andrés Giacomone como nuevo director de la ECJ.
- Nuevo reglamento orgánico de la ECJ: A través del Acuerdo Plenario N° 5455/2023 se aprobó un nuevo reglamento orgánico de la ECJ.
- Incorporación del teletrabajo como modalidad de trabajo de las integrantes de la ECJ, en los términos del Acuerdo Plenario N° 5357/2024. Esta incorporación implicó la elaboración de informes mensuales exhaustivos de las actividades de la ECJ.
Actividades desarrolladas por la ECJ durante el año 2025:
– Programa Permanente de Capacitación Obligatoria para todas las personas que integran el Poder Judicial en la temática Violencias contra Niñas, Niños y adolescentes, estrategias de prevención e intervención – Ley Lucio.
Mediante Disposición N° 19/24/ECJ y Acuerdo N° 5363/2024, se aprobó la implementación de ese programa que es de cursado obligatorio a partir del ciclo lectivo 2025. El programa consta de tres etapas, la etapa 1 ha sido cursada y aprobada por más de 1000 personas hasta la fecha del presente informe.
– Curso Virtual: Derechos Humanos y Salud Mental. Estándares del Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Tercera y Cuarta Cohorte.
Esta actividad fue diseñada en conjunto por la Junta Federal de Cortes y Superiores Tribunales de las Provincias Argentinas y CABA (Ju.Fe.Jus), el Instituto de Capacitación Judicial de las Provincias Argentinas y CABA (REFLEJAR), la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación, el Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS) y la Escuela Judicial de la Corte de Justicia de la Provincia de San Juan. Esta capacitación apunta a lograr que las personas participantes puedan aplicar la Ley Nacional de Salud Mental en armonización con los estándares del derecho internacional de los derechos humanos y el enfoque de género.
– Programa de Actualización para Mediadores y Mediadoras – Segunda Cohorte.
Este Programa se desarrolló de manera virtual a través de la Plataforma del Poder Judicial. Estuvo dirigido a mediadores/as inscriptos/as en el Registro Provincial de Mediadores. El desarrollo de los materiales estuvo a cargo de las coordinadoras y funcionarias de los Servicios Públicos de Mediación provincial. Entre otros temas se abordaron:
- el uso de la tecnología y la gestión de la comunicación en la mediación,
- métodos de resolución de controversias encadenados o secuenciales,
- la mediación en siniestros viales,
- mediación en empresas familiares, etc.
– Servicio de atención a la ciudadanía – Tercera cohorte.
Este curso se gestó en conjunto con el área de Bienestar Organizacional del STJ y contó con el acompañamiento docente de profesionales del Superior Tribunal de Justicia provincial, del Ministerio de la Defensa Pública y del Ministerio Público Fiscal. El curso estuvo destinado a aquellas personas que se desempeñan en áreas de atención a la ciudadanía. Los objetivos del curso incluyen:
- dimensionar la importancia del servicio de atención a la ciudadanía en el contexto del Poder Judicial;
- visibilizar buenas prácticas de atención en intercambios con la ciudadanía;
- propiciar un compromiso personal con la atención a la ciudadanía para favorecer y potenciar su acceso a la justicia.
– Construyendo buenas prácticas: Talleres para la implementación del protocolo de EDT en Chubut:
Este entrenamiento, a cargo del Dr. Anthony Butler (asesor de UNICEF), estuvo dirigido a agentes judiciales y operadores del sistema en materia de protección integral que intervienen en situaciones de vulneración de derechos de niños, niñas y adolescentes de las ciudades de Comodoro Rivadavia, Sarmiento, Esquel, Puerto Madryn, Trelew y Rawson,.
El propósito de la capacitación fue brindar a los y las participantes los conocimientos y herramientas necesarias para comprender e implementar el Protocolo de Entrevista de Declaración Testimonial (EDT) de manera efectiva, promoviendo la reducción de demoras y el compromiso local en su aplicación. Asimismo, la intención fue concretar la implementación del Protocolo para el Abordaje de Niños, Niñas y Adolescentes Víctimas y Testigos de Abuso Sexual y otros delitos para la Provincia del Chubut. Este Protocolo tuvo impulso a partir de la ex Sala Penal del STJ, en conjunto con la Secretaría de Planificación y Gestión e integrantes del Ministerio Público Fiscal, quienes, bajo la guía del Dr. Buttler, organizaron el relevamiento y análisis de las estadísticas de todas las Cámaras Gesell del territorio provincial. El resultado de ese relevamiento permitió que se pudiera trabajar en un proyecto de protocolo provincial.
– Mediación y Emergencias. Estrategias y Herramientas de Respuesta en Situaciones Críticas. Modalidad híbrida.
El propósito de esta actividad de capacitación fue establecer procedimientos claros para garantizar la seguridad y el bienestar de las partes, mediadores y terceros, ante situaciones de emergencia durante el proceso de mediación judicial. El equipo coordinador de la actividad estuvo integrado por profesionales de la Dirección de Recursos Humanos y la Oficina de Higiene, Seguridad Laboral Ambiental (OHSLA), dependiente de la Administración General del STJ.
– Ley Yolanda: convenio y capacitación.
En marzo de 2025, el Dr. Andrés Giacomone, Ministro del Superior Tribunal de Justicia de Chubut y Director de la Escuela de Capacitación Judicial, suscribió junto al Secretario de Ambiente y Control de Desarrollo Sustentable, Juan José Rivera, un convenio destinado a garantizar la formación integral en ambiente, con perspectiva de desarrollo sostenible y con especial énfasis en cambio climático para las personas que se desempeñen en el Poder Judicial. A través de este convenio se avanzó en la formación en temáticas ambientales cumpliendo con los lineamientos de la Ley Nacional N.º 27.592, conocida como Ley Yolanda. Así, el Poder Judicial se sumó a otras instituciones que ya han avanzado en la implementación de la Ley Yolanda en Chubut. La formación incluye contenidos clave sobre desarrollo sostenible, cambio climático y conservación de los recursos naturales. Con la colaboración de la ECJ en la implementación logística, esta capacitación se lleva adelante a través del campus virtual de la Secretaría de Ambiente y Control de Desarrollo Sustentable provincial.
– Ciclo de ateneos:
El objetivo de los ateneos es generar un espacio de análisis y debate entre magistrados de cada fuero, abordando aspectos procesales, de fondo y temas vinculados con la implementación de herramientas que contribuyan a mejorar el servicio de justicia. Se desarrollaron encuentros en forma presencial por cada fuero, y se prevé que este ciclo continúe durante el año 2026.
– Programa de Actualización para integrantes de los Equipos Técnicos Interdisciplinarios: Tratamiento interdisciplinario de niñeces y adolescencias con lazos familiares malheridos: problemas jurídico-sociales complejos y sus claves de análisis. Modalidad Virtual.
Este programa tiene como propósito la formación de las y los cursantes en:
- intervenciones interdisciplinares e intersectoriales en asuntos de familia complejos, considerando el punto de vista de niñeces y adolescencias;
- promoción en las y los cursantes del estudio y análisis crítico de marcos referenciales en torno a ejes centrales que abordan problemas vinculados a las niñeces, adolescencias y sus familias, priorizando el Interés Superior en asuntos que le conciernen.
Ésta es una formación de 138 horas reloj que se implementa en 2 etapas. La primera etapa se desarrolló durante el año 2025 con clases sincrónicas virtuales y actividades a través de la plataforma virtual del Poder Judicial. La segunda etapa se implementara durante el año 2026.
– Capacitaciones para Juzgados de Paz. Modalidad virtual.
Desde la Secretaría de Justicia de Paz del STJ se presentaron propuestas para realizar actividades de capacitación sobre Expurgo de documentación y sobre el uso de la plataforma INODI para la gestión de los trámites relacionados a Marcas y Señales
Estas actividades se desarrollaron a través de sistema de videoconferencias y participaron todos los responsables de los Juzgados de Paz de la provincia. Las personas a cargo de la capacitación fueron integrantes de la Dirección de Archivos y profesionales de la Secretaria de Informática Jurídica.
– Contratos e Inteligencia Artificial. Presencial.
Esta actividad de tres horas de duración estuvo dirigida a magistrados/as, funcionarios/as y personal administrativo del Poder Judicial. Algunos de los contenidos desarrollados incluyen:
- De acuerdo de voluntades al método de prestar el consentimiento;
- El sistema tripartito del CCyC;
- El problema del consentimiento sin voluntad;
- Las cláusulas por default;
- Los sesgos del comportamiento;
- La Inteligencia Artificial generativa;
- Responsabilidad y ética de la en el uso de la IA;
- Modelos probatorios.
– Segundas Jornadas Patagónicas de Derecho Civil – Homenaje al Dr. Carlos Alberto Velázquez
Estas jornadas se desarrollaron en el mes de noviembre y estuvieron coordinadas por integrantes de la Cámara de Apelaciones de la ciudad de Trelew. Reconocidos expositores locales y de otras provincias abordaron temáticas relacionadas al Derecho Civil y al uso de la IA en el ámbito de la justicia.
– Sistema Libra. Curso Virtual
Este proyecto ha sido presentado por la Secretaría de Informática Jurídica. Tiene como propósito capacitar en los sistemas informáticos de uso cotidiano en la labor de quienes cumplen funciones en los Juzgados de primera instancia de materias Civil y Comercial, Laboral, Familia y de Ejecución. El proyecto fue presentado durante el 2024, el contenido y desarrollo de materiales se elaboró a lo largo del año 2025 y durante los últimos meses se habilitó la inscripción al curso. Esta propuesta permanecerá abierta en forma permanente.
-Recorrido por las Funciones Básicas del Poder Judicial. Modalidad virtual auto administrado.
Para el desarrollo de esta capacitación, la ECJ ajustó y readecuó materiales que habían sido elaborados en el marco de otra propuesta de formación. Esta capacitación estuvo destinada a aquellas personas que aspiren a ingresar al Poder Judicial en el marco de lo dispuesto por el Acuerdo Plenario 4986/21 en el ámbito de la Judicatura y del Ministerio de la Defensa Pública.
– Programa de Capacitación Permanente en Género (POG):
Al igual que en los años anteriores, se realizó un trabajo coordinado con la Oficina de la Mujer y de Violencia de Género del STJ a fin de atender la demanda de los/as participantes pertenecientes al Poder Judicial y a las instituciones y organismos que han firmado convenios para capacitar en la temática Tal es el caso de la Asociación de Mediadores de la Provincia del Chubut, el Consejo de la Magistratura o de algunos Colegios de Abogados de la provincia.
Por otra parte, cerca de 130 integrantes del Poder Judicial han completado la segunda etapa, la cual es necesario tener finalizada para participar en concursos de ascenso (cabe mencionar que más de 1500 integrantes del Poder Judicial ya han completado le Etapa II desde que se inició el POG).
En el marco de este Programa, y en algunos casos como parte de la tercera etapa el curso, se desarrollaron las siguientes propuestas:
- La Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo (Convenio 190 de la OIT)
La Oficina de la Mujer y Violencia de Género de la Corte Suprema de Justicia de la Nación ha cedido este curso a la Oficina de la Mujer y Violencia de Género de la Provincia del Chubut. Desde la ECJ se instaló en la plataforma virtual del Poder Judicial del Chubut y se realizó el seguimiento de la participación de integrantes del Poder Judicial provincial.
- Identidad de género para la justicia. Modalidad Virtual.
En esta ocasión, esta actividad estuvo destinada específicamente a integrantes del Registro Provincial de Mediación.
Las personas responsables de la preparación de materiales y diseño de la propuesta fueron profesionales de la OM-OVG y OVD-CSJN. Algunos de sus propósitos incluyen:
- brindar herramientas para que las personas destinatarias puedan comprender, desde la legislación reciente, el alcance de la temática sobre la diversidad en la justicia,
- propiciar la reflexión sobre los hábitos de la justicia, actitudes y modos de atención a las diversas identidades de género.
- Conversatorio Dis-capacitando al derecho
Con esta actividad la Oficina de la Mujer del STJ se propuso generar un espacio de sensibilización y reflexión respecto de las mujeres que tienen algún tipo de discapacidad, y de cómo afecta el hecho de ser mujer en una sociedad capacitista. El objetivo específico fue reflexionar sobre una justicia libre de estereotipos de género y discapacidad a partir del intercambio y los aportes entre disertantes y asistentes.
– Búsqueda de Documentación jurídica y Jurisprudencia en Eureka. Modalidad Presencial.
Esta propuesta estuvo destinada a magistrados/as, funcionarios/as y personal administrativo de la Circunscripción Judicial Esquel. Se desarrollaron los siguientes contenidos:
- Utilización de Eureka o Acceso a Eureka,
- Tipos de usuarios,
- Tipo de documentación disponible,
- Búsquedas simples,
- Búsquedas por frase exacta y amplía búsqueda,
- Restricción de Resultados,
- Visualización, descarga, impresión y envío de los documentos seleccionados.
– Actividades de capacitación junto a Escuelas de Capacitación del Foro Patagónico de Superiores Tribunales de Justicia
Durante el año 2025 se trabajó de manera conjunta con integrantes de los centros de capacitación de las provincias patagónicas para el diseño e implementación de una actividad formativa que convocó a una numerosa cantidad de participantes. La propuesta estuvo centrada en el análisis de fallos patagónicos de los fueros civil y penal. Tanto los fallos seleccionados como sus expositores pertenecieron a los Poderes Judiciales de las provincias de La Pampa, Río Negro, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y Chubut.
– Preparación de materiales
Al momento de la redacción de este informe, está en desarrollo la preparación de materiales que se utilizarán en capacitaciones para el 2026 en temas de subasta y de tasa de justicia.
– Coordinación y gestión de actividades de capacitación
Tal como se ha realizado en otras oportunidades, durante el 2025 se ofrecieron capacitaciones de instituciones y organizaciones como, por ejemplo, la Fundación de Estudios Superiores e Investigación (FUNDESI) a través de la Editorial Rubinzal Culzoni, el Instituto de Capacitación Judicial de las Provincias Argentinas y Ciudad Autónoma de Buenos Aires REFLEJAR, y la Dirección General de Capacitación y Escuela del MPF de la Nación. Los/as agentes del Poder Judicial tienen la posibilidad de realizar estos cursos en forma virtual. Es por ello que la ECJ coordina la difusión en el ámbito del Poder Judicial, inscripción, gestión de claves de acceso, y recepción y envío de certificados.
– Colaboración logística.
La ECJ ha colaborado con recursos ya sea materiales, de logística o humanos en actividades que no estuvieron organizadas principalmente por la Escuela. En ese contexto, la ECJ tuvo participación, en el Segundo Encuentro de Innovación del Foro Patagónico de los Superiores Tribunales de Justicia, que tuvo lugar Trelew en el mes de noviembre, y en encuentros organizados por el Foro Patagónico de Superiores Tribunales de Justicia.
– Concursos
Durante este año la ECJ colaboró con la Dirección de Recursos Humanos, y con la Secretaría de Informática Jurídica organizando los recursos necesarios para la implementación de diversos concursos que se desarrollaron en la sede del edificio de la Escuela. Asimismo, desde la ECJ se asistió a integrantes del jurado y a participantes en las dificultades que se presentaron durante el desarrollo de estos concursos.
-Redes sociales
Con el objetivo de adecuar y fortalecer la comunicación y difusión de las actividades de la ECJ, se habilitó una cuenta institucional en Instagram y se fortaleció la cuenta de Facebook de la ECJ. Asimismo, se promovió el uso de la aplicación WhatsApp como herramienta complementaria para la comunicación y la formación.
Estos canales son utilizados no sólo para difundir las actividades, sino también como espacio para compartir contenidos vinculados a las capacitaciones con usuarios ya sean internos o externos al Poder Judicial provincial.
Actividades iniciadas que se implementarán en el ciclo académico 2026
- Repetir el ciclo de Ateneos presenciales de todos los fueros
- Implementar el reglamento de becas para integrantes de la judicatura del Poder Judicial
- Proponer nuevos formatos de capacitación como así también cursos virtuales con diferentes modalidades (con tutorías o auto-administrados) según las necesidades, temáticas, cantidad de participantes, etc.
- Coordinar la elaboración de los materiales de la segunda etapa del Programa Permanente de Capacitación Obligatoria para todas las personas que integran el Poder Judicial en la temática Violencias contra Niñas, Niños y adolescentes, estrategias de prevención e intervención-Ley Lucio, para su posterior implementación.
- Elaborar nuevas maneras de acceso a las propuestas de capacitación existentes en la Plataforma Virtual del Poder Judicial
- Incorporar nuevos indicadores en los informes mensuales que permiten evaluar la eficiencia del teletrabajo.
