Se fortalecerá el programa de Becas de Capacitación, el desarrollo de una colección de manuales digitales y el acceso permanente a capacitaciones virtuales.
En el marco del 35° aniversario de la Escuela de Capacitación Judicial (ECJ), y en consonancia con el compromiso institucional de fortalecer las políticas de capacitación continua dentro del Poder Judicial, se anunciaron las nuevas líneas de trabajo previstas para el año 2026.
Desde la ECJ se indicó que este nuevo aniversario constituye una oportunidad propicia para renovar y profundizar las acciones formativas de la Escuela, incorporando iniciativas orientadas a ampliar las oportunidades de capacitación, promover el acceso al conocimiento y consolidar estrategias pedagógicas acordes a los desafíos actuales de la formación judicial.
En este sentido, se proyecta el desarrollo de propuestas que complementan las instancias tradicionales y contribuyen a consolidar un modelo de capacitación continua, flexible y accesible para todas las personas que integran el Poder Judicial.
El 8 de abril de 1991 el Superior Tribunal de Justicia del Chubut junto con la Procuración General, firmaron el Acuerdo Extraordinario N° 2855, instrumento que dio origen a la Escuela de Capacitación Judicial con el fin de “capacitar y perfeccionar en los conocimientos éticos, científicos y técnicos a los integrantes del Poder Judicial”. Desde fines de marzo del año 2025, la Dirección de la ECJ está a cargo del Dr. Andrés Giacomone, Ministro del Superior Tribunal de Justicia.
Líneas de trabajo
En cuanto a las líneas de trabajo a impulsar, se sostienen en tres ejes. El primero de ellos se vincula con el Programa de Becas de Capacitación. Con el propósito de promover el acceso a instancias de formación especializada, se implementará un Programa de Becas de Capacitación destinado a facilitar la participación de integrantes del Poder Judicial en actividades académicas, cursos, diplomaturas, jornadas y programas organizados por instituciones académicas o judiciales.
Asimismo, se prevé que las personas beneficiarias puedan compartir posteriormente los conocimientos adquiridos mediante instancias de socialización o actividades formativas organizadas por la ECJ.
La segunda línea se vincula con el desarrollo de una colección de manuales digitales que sistematizará los contenidos abordados en las distintas capacitaciones, cursos, jornadas y talleres organizados por la ECJ.
Estos materiales estarán orientados a la práctica judicial e integrarán marcos conceptuales, normativa vigente, jurisprudencia relevante, análisis de casos y herramientas de trabajo. La colección permitirá organizar y poner a disposición el conocimiento producido en el ámbito de la Escuela, a través de publicaciones digitales accesibles desde la página web del Poder Judicial. Próximamente se publicarán los enlaces a los primeros manuales.
Acceso permanente
El último eje se vincula con el acceso permanente a las capacitaciones virtuales. Con el objetivo de ampliar las oportunidades de capacitación, se fortalecerá la disponibilidad de cursos virtuales asincrónicos mediante un sistema de inscripción continua durante todo el año.
Esta modalidad permitirá que algunas capacitaciones puedan realizarse en cualquier momento, favoreciendo esquemas de aprendizaje flexibles y adaptados a las dinámicas laborales del ámbito judicial.
A través de estas nuevas líneas de trabajo, la Escuela de Capacitación Judicial reafirma su compromiso con la innovación pedagógica, la democratización del acceso al conocimiento y el fortalecimiento de las políticas institucionales de formación continua, contribuyendo al desarrollo profesional de quienes integran el Poder Judicial y al mejoramiento permanente del servicio de justicia.
